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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-03-05 12:17:34
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-03-05 12:24:38
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交社保情况下，产假期间由社保基金支付生育津贴，若生育津贴低于本人工资，由用人单位补足
2022-03-05 12:45:29
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你可以自己问社保中心的
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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在追讨工资时，除了提供工作证、劳动合同等直接证据外，还可以考虑使用间接证据来辅助证明。例如，与雇主的通话录音、微信聊天记录等可以证明双方存在雇佣关系及工资未支付
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公司年假根据《职工带薪年休假条例》计算，公式为（当年度剩余天数÷365天）×应享年休假天数。职工连续工作1年以上即可享受，未休年假可获3倍工资报酬，单位必须保证
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法律分析：可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《
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公司不缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴或寻求法律救济。选择处理方式时应考虑实际情况，如公司态度、欠缴时长等因素，选择最有利于自身权益的方式。
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不能报销了，只能等到解冻之后再报销
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