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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-05 08:19:06
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-05 08:23:10
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可以申请仲裁争取
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你好,方便沟通下具体情况吗
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你好,请问具体是什么情况,可以具体说说吗
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急辞工扣工资应按月计算,通常处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,若协商无果,可申请劳动仲裁维护自身权益。
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