员工入职公司劳务合同涉及竞业限制一项,也没有发放竞业限制补偿金,请问这样的竞业限制有效吗?

更新时间:2022-02-28 14:38:34人浏览
问题描述:
劳驾:员工所在公司劳动合同涉及竞业禁止。该公司尚未对此做出明确解释。离职时,辞职表还涉及竞业禁止。公司未提及任何与竞业禁止有关的内容,也未发放竞业禁止赔偿金。请问这种竞业禁止是否有效?
3位律师解答
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竞业禁止,又称为竞业限制,竞业回避、竞业避让。我国法律中称竞业限制,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定
2022-02-28 14:13:48
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业
2022-02-28 14:22:11
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员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-02-28 14:38:34
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