除了国家法定节日3倍工资算，以前是有5天带薪年假，休年假却按8小时计算，请问这样算违反劳动合同吗？
更新时间：2022-02-27 11:29:55人浏览
问题描述：
你好，是这样的。我每天工作13小时，前一天休息一天。13小时后的工作时间按工资的1.5倍计算。除国家法定节假日工资的3倍外，周六、周末视为正常工作，不允许周六、周末休假。过去有5天带薪年假。现在公司突然说，年假后我们每天只能休息8小时，而我们的正常工作时间是13小时。8小时后我们不加班，但按8小时休年假。这是违反劳动合同吗？
1位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-02-27 11:29:55
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