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工伤后单位让用社保可以吗
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，劳动者受了工伤是可以申请工伤认定的，属于工伤可以用工伤保险报销，那么工伤后单位让用社保
工伤鉴定标准
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您好，您这边申请认定工伤了吗
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发生工伤后及时补缴工伤保险费 为时未晚
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劳动争议案例
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失业后 社保医保可以自己交吗？
市民提问：你好，本人失业三个月了，不知道社医保，可以个人交，还是等找到工作再交，在这失业期间医保有效吗？还有为什么单位加个人每个月交两百多的医保（公司叫一百多，
医疗保险
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如果劳动者在用人单位购买工伤保险后发生工伤的，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；
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依据《工伤保险条例》，发生工伤后，用人单位应当主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，必须要进行工伤认定，社保部门才会用保险基金来进行赔付，如果不申请
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建议及时申请工伤认定
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社保补缴几天到账，欠缴表示已经参保成功但是没有缴费，有可能是单位账户余额不足造成没扣费。在补缴后会即刻到账。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
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不会的，你要单位 为你上人社局申请工伤认定，后申请伤残等级和停工留薪期的认定
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向人社局申请工伤认定，劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。
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用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职
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除了申请仲裁，劳动者还可以选择到劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查并采取相应的措施，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以咨询律师
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工伤被开除，有权维权。可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。操作中注意收集证据，如医疗证明、劳动合同等，以支持自己的主
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员工被辞退不走可报警。操作如下：1.用人单位书面通知员工离开；2.如员工仍不离开，可报警处理；3.如员工认为辞退违法，可申请劳动仲裁；4.仲裁结果出来后，按结果
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试用期怀孕被解职，可要求补偿或提起劳动仲裁。如双方能协商一致，可签订补偿协议；如无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以向劳动局投诉的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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