我是一名厨师在一酒店内工作了三个多月,我最近想离职,店里没有和我签订劳动合同可否申请2倍工资赔偿
更新时间:2022-02-25 10:54:28人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83237人 · 响应时间 平均4分钟内
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-02-25 10:38:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67360人 · 响应时间 平均4分钟内
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-02-25 10:44:40
咨询我
已帮助56972人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-02-25 10:54:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工案例:李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22
试用期
人浏览
试用期内,用人单位能否随意解除劳动合同
在试用期内,用人单位能否随意辞退员工?很多用人单位存在一个错误认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无须对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的,不
劳动合同知识
人浏览
可以主张双倍工资,有什么可以帮到你
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以投诉或者仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前3日告知,建议书面形式对方签收,自己留一份,之后可以考虑申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定常见处理方式包括自行准备材料申请或委托律师代理。自行申请需详细了解流程,确保材料齐全;委托律师则更专业高效,可节省时间和精力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能强制解除重大疾病员工的合同。根据《劳动合同法》第四十二条,患病在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如公司违规解除,可能面临法律责任,员工可申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉或仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明:劳务合同与劳动合同不同,不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳,因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算,不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误,可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况,依据《工资支付暂行规定》,你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询