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分2种情况：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，
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你好，如果无法协商，建议诉讼维权
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按照平时标准进行支付
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
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这个只能按事假处理的
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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您好，可以的。您是可以要求对方为您正常发放您因流产休假期间的工资的。流产假是不需要领取结婚证才能休假的。公司的态度如何？如果就工资问题不能协商一致，可以告诉您与
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公司换法人，员工通常无需赔偿。若影响劳动合同履行，可协商变更或解除，按劳动法规定处理。变更需双方同意，解除可能涉及补偿。具体操作需遵循法律程序，保障双方权益。
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法律分析：拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额
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公司辞退12年员工，通常需支付经济补偿。选择支付方式时，可一次性支付或分期支付，具体应根据双方协商及公司财务状况决定。务必确保支付金额和期限符合法律规定，以避免
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果外包公司不帮交社保，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
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您有权依法辞职并获取应得工资。如遭遇拒付，可依据《劳动合同法》和《劳动法》维权。擅自自离可能导致您承担经济损失，建议通过法律途径解决争议，避免不良后果。
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如果厂里不发工资，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳
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法律分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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