该单位是一家国有企业，正处于收购阶段，因为收购后选择进入一家新公司。子公司领导私下口头给员工放假，但工资已经两个月没发了？此外，子公司的待遇略高。这个工资应该按什么比例支付，应该支付多少？领导不发就不
更新时间：2021-11-15 18:03:56人浏览
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1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。
2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-11-15 17:41:49
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-11-15 18:03:56
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