因为公司地址变更，请问现在的工资怎么计算？公司地址变更
更新时间：2021-11-15 13:36:31人浏览
问题描述：
由于公司地址的变更，我想建议在劳动合同即将到期（7月31日到期）时不向公司续签合同。这一想法首先与部门领导进行了讨论，部门领导最终同意了，并口头通知我通过公司不同意续签合同的方式办理辞职手续。然而，我在7月31日去了人力资源部。人力资源部下属人员不了解情况。他们说他们没有收到上级的通知，直到下班才联系人力资源主管。8月1日，人力资源部发出已完成的劳动合同续签，表示如果我不续签合同，我和公司之间就没有法律关系，也就没有补偿。这家公司的这些做法真令人讨厌。然后进入人力资源主管理论。人力资源主管一直强调，公司地址变更是为了为员工提供更好的工作环境。然而，该公司的地址变更是事实，并开始同意赔偿。为什么公司突然违背了诺言。我想问1在这种情况下我应该怎么做？我有必要在人事部门继续我的理论吗？二是因为这个问题还没有解决，我现在只能继续工作了。如何计算当前工资？三当时，我向部门领导提出了我的意向，然后领导告诉我公司不会续签合同，所以我决定离开。如果我们部门的领导直接告诉我，我必须无偿辞职；我会选择继续在公司工作。现在公司违背了承诺，这使我无法正常地继续目前的工作。在这方面是否有任何法律保护？四、如果你申请劳动仲裁，多久能得到仲裁结果？我在网上看到，如果公司地址改变，给工作带来很大不便，会得到补偿，但提供班车的人不会得到补偿，对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，按照劳动者在单位的工作年限进行补偿
2021-11-15 13:19:56
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公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的
2021-11-15 13:24:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-11-15 13:36:31
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