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工伤医疗费超出报销范围部分通常认定应当由用人单位承担，根据《劳动保险条例》规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费
2021-10-13 18:49:23
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但是工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则
2021-10-13 19:14:50
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职工发生事故后进入医院进行治疗，往往都是自费医疗费，这时候就会出现一些让人心忧的问题，工伤自费医疗能不能报销的担心，抑或报销金额与自费金额对不上的烦恼，那么法律
工伤医疗
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你好，医疗保险的种类有：1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。
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工伤后治疗时用个人医保的，在计算工伤赔偿时，要把这一部分费用扣除，如果工伤后先自费（或单位垫付）医疗费的，在被认定工伤后，这部分费用就给予报销
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你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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医药费全额报销。单位参加工伤保险，相关费用由工伤基金支付。需要你的配合。如你满意请给个好评。谢谢
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如果当事人有参加新型农村合作医疗，那么一般在住院检查时交的检查费都能报销。新型农村合作医疗报销范围包括在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验
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报销后工伤就不好报销了
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一般都是由公司去申报。
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你好，请你咨询一下当地的人力资源与社会保障局。
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你好，建议申请劳动仲裁
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有赔偿。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。具体操作：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据；2.向用人单位提出支付双倍工资的要求；3.如遭拒绝，可向劳动监察部
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以辞职，但需遵循法律程序。根据《劳动合同法》规定，公司调岗应与劳动者协商，如未协商一致，劳动者有权辞职。辞职时应提前通知单位，并办理相关手续，以避免不必要的纠
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，具体情况可以详细说说
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能够结算23天工资，就是有良心的老板。你没有想过：随意离职 会影响老板日常工作安排。
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有权拒绝，协商不成，可向劳动局监察大队投诉 或者 提起劳动仲裁要求履行三方协议。
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你好，具体情况可以详细说说
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