3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助74603人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤九级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残赔偿项目及数额
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)
3、住院伙食补助费
4、护理费
2018-07-04 22:56:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134853人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2018-07-04 22:58:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119151人 · 响应时间 平均4分钟内
由单位承担赔偿责任，先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2018-07-04 23:24:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
起诉离婚一定会调解吗
想必大家都发现过，有些人在起诉离婚之后，过了一段时间又和好不离婚了，也有些没有再打官司而是去民政局协议离婚了，这是因为法院在受理离婚案件之后，一般会对双方进行调
离婚调解知识
人浏览
你好，由交警认定事故责任，以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
状告单位工伤赔偿 法院调解再无纠葛
日前，顺义法院法官经过耐心诱导，向当事人析法明理，成功调解一起劳动合同纠纷案。原告张先生于1990年与被告建立劳动关系，2002年因工受伤，2003年1月经有关
工伤案例
人浏览
工伤赔偿调解后可以追加赔偿吗?
工伤赔偿调解后可以追加赔偿吗?本文解答工伤赔偿过程中，经过调解已签订赔偿协议，能否再追加赔偿呢?专家解答：不同情况具体分析。以下介绍签了工伤调解协议，还能继续索
工伤赔偿
人浏览
工伤赔偿调解后不可以追加赔偿，调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤纠纷后，不管是对方不承认工伤，还是不予赔偿工伤补偿，都要先行劳动仲裁，仲裁不服可以去法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制执行案件在执行期限内，如果案件执行不了，法院会下发裁定中止执行通知。应当事人申请，法院下发债权凭证，当发现被执行人有其他可供执行的财产时，再恢复执行。《最高
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位承担赔偿责任，先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以调解。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据调解书向法院主张强制执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是起诉离婚，如果双方有调解的意愿，法院可以先行调解。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
