并没有说要自己找工作。还是按照学历来的，平时考试方面不合格

更新时间：2018-11-19 20:26:19人浏览

问题描述：

我和同学在一个地方培训，起初应聘时间双方HR一直所说是岗前培训，在培训完成后能进入本公司工作，并没有说要自己找工作。他说的意思就是说我们肯定能到本公司工作。但有一个工作押金16800人民币（实际要还贷款为20870）（一块来的同学由十几个，加一块数目就不小了）。贷款这方面当初在A培训机构培训的时候，A培训机构的HR说公司给我们还贷，并且要在B公司工作够两年，如果是个人原因走了话公司不再替我们还贷。意思就是让我们在B公司工作够二年，然后每个月由B公司给还贷款。

但现在实际情况是：现在有的同学问A培训机构的HR关于贷款的事情，A培训机构的HR说如果进本公司，他们就帮还，否则就不帮还。并且B公司HR并不关心贷款方面的问题，只是在我们培训完后引荐其他的公司来招聘，并不是进入当初应聘时间所说的去B本公司上班。然后让我们拿着简历去各种公司面试，况且面试还是按照学历来的，211，985，本科，毕业的优先，我们没毕业学历不高，则是一直再被拖着，感觉他们并没有履行协议上所说的。

当初所签的协议所说培训为期四个月，但培训时间已过四个月，现在问B公司HR关于工作的事情，B公司HR说没有实习单位。而B公司HR当初在A培训机构招聘我们的时间说的是能够进项目组面试，并且当初B公司HR说在本公司培训3-4个月后，没有犯重大错误，出勤率达到百分之90以上，平时考试成绩达到70分以上，在培训结束之后直接进入B公司上班，月薪1500，并由B公司替我们还贷。从协议签订那天开始。如果好好学习了，平时考试方面不合格，或者是没有进B公司项目组，B公司负责在4个月培训过后公司把贷款还掉，然后学生自己回去。但是现在时间已经过了4个月，B公司并没有兑现B公司HR所说的和协议上所说的内容。同学们来南京也这么长时间了，马上过年了回家也没法交代，同学们都很着急。

注：当初B公司HR去A培训机构招聘我们时间说的应聘公司是B公司，结果我们到了南京被他们安排到一个C公司进行培训，个人感觉这个C公司就是一个培训机构。而且我们来南京之前所在的A培训机构内的HR涉嫌诈骗。

3位律师解答

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

2018-11-19 20:11:09

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《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”,“适用本法”。用人单位不按照劳动合同的约定安排劳动者工作岗位的,属于没有履行劳动合同,符合该条规定,可以通过劳动仲裁处理。
但由于此种违约责任,劳动合同中通常没有约定,《劳动合同法》等相关法律法规也没有规定,如何确定用人单位的法律责任,是个难题,双方很容易产生争议,不宜通过劳动保障监察处理。
由于缺乏明确的规定,此种责任的承担可以参酌民事合同的违约责任处理。

2018-11-19 20:18:32