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也没有带薪年休假和带薪年休假工资也没有防暑降温费和加班费他们各种推脱不给我！医保卡算吗？

更新时间：2018-11-19 20:06:49人浏览

问题描述：

老师你好我和派遣公司签的劳动合同派遣到一个企业工作4年，期间各种加班加点，也没有带薪年休假和带薪年休假工资也没有防暑降温费和加班费保险也是18个月以后才交的，今年我离职了他们扣了我一半的工资！我向派遣公司要劳动合同，他们各种推脱不给我！申请仲裁要我出示相关证剧，我想问：被申请人应该写派遣公司还是实际用人单位？还有出示相关证剧医保卡算吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2018-11-19 19:46:21

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没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2018-11-19 19:48:28

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公司不和员工签劳动合同，不交社保高后果：公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，
没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。《社会保险法》第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

2018-11-19 20:06:49