您好，我工厂拖欠我工资十个月，现在工厂已进入拍卖程序，请问拍卖后离职员工能拿到工资吗？
更新时间：2018-11-19 08:15:52人浏览
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《劳动合同法》相关规定： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-19 08:01:43
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第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
2018-11-19 08:06:34
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法院强制拍卖行为本身并不是私法意义上的行为，
而是公法意义上的国家司法行为。
首先，
它与受指定的拍卖机构之间是
一种司法协助关系，二者的法律地位不可能平等，否则，法律规定的执
行法院对拍卖机构的监督权及对因拍卖行为违法致使拍卖结果无效的
撤销权是无法实现的。
其次，执行法院与当事人、参与拍卖活动的其他
利害关系人之间均不是平等的法律关系。
据此，执行法院即便是因违法
行为造成有关人员损失要负民事责任的，也不会是违约的民事责任。
而是公法意义上的国家司法行为。
首先，
它与受指定的拍卖机构之间是
一种司法协助关系，二者的法律地位不可能平等，否则，法律规定的执
行法院对拍卖机构的监督权及对因拍卖行为违法致使拍卖结果无效的
撤销权是无法实现的。
其次，执行法院与当事人、参与拍卖活动的其他
利害关系人之间均不是平等的法律关系。
据此，执行法院即便是因违法
行为造成有关人员损失要负民事责任的，也不会是违约的民事责任。
2018-11-19 08:15:52
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