单位没有给我买医疗保险,非因公负伤造成的医疗费用可以要求单位赔偿职工医保可报销的部分费用吗?

更新时间:2018-11-17 12:27:52人浏览
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单位没有给我买医疗保险,非因公负伤造成的医疗费用可以要求单位赔偿职工医保可报销的部分费用吗?
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根据我国有关法律的具体规定,部分医保不予报销的费用如下:
1、服务项目类:
挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
2、、诊疗设备及医有用材料类:
应用正电子发射断层扫描装置(pet)、电子束ct、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目。
眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具。各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械。各省物价部门规定不单独收费的一次性医用材料。
3、治疗项目类:
各类器官或组织移植的器官源或组织源;除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植;近视眼矫形术;气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。
2018-11-17 12:11:14
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上了医保后,如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。
如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
  而无论哪一类人,门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说,如果您是在职职工,在门诊看病的花费是2500元,那么500元的部分可以报销50%,就是250元。
2018-11-17 12:14:51
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单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算。
  
一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
  
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
  
三、社保账务处理会计分录:
  
1、计提单位负担部分
  借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)
  贷:应付职工薪酬-社保
  
2、从工资中代扣个人负担部分
  借:应付职工薪酬-工资
  贷:应付职工薪酬-社保
  
3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)
  借:应付职工薪酬-社保
  贷:银行存款
2018-11-17 12:27:52
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