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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2021-08-25 17:22:30
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-25 17:41:10
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申请劳动仲裁要求双倍工资吧....
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要求单位支付双倍工资,加班工资及经济补偿金.如拒绝则申请劳动仲裁.
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对裁员，常见的处理方式包括与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
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您的情况可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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工伤医疗期依据实际工作年限确定，选择适合的医疗期。需结合实际情况，如伤情、医生建议等，合理选择医疗期，确保得到充分治疗并保障自身权益。
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