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2022上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。分别是：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假工资和社保津贴能否兼得
产假工资和社保津贴不能兼得。
在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。
生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足。高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假工资和社保津贴能否兼得
产假工资和社保津贴不能兼得。
在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。
生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足。高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。
2023-04-09 06:36:28
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