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劳动纠纷律师团队
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-08-24 02:25:29
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征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
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达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与用人单位形成劳务关系,不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,合同没有明确约定的,是不用支付经济补偿金的。而
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你好,可以请求公司对你支付退休待遇,协商不成建议申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁或民事诉讼。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构提出,要求支付拖欠工资等。民事诉讼则需收集证明劳动关系的证据,如工资条、考勤记录等,向法院提起诉讼。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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根据你的陈述,你应当没有责任
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你好,根据你的陈述,你应当没有责任。
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