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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2021-08-23 16:15:56
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员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
2021-08-23 16:20:20
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员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
2021-08-23 16:43:29
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没有责任。。
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看具体情况。。。
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按工伤处理，受伤害职工本人无责任或者不负主要责任。按此规定，若本人负事故主要责任，则不能认定工伤
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因该员工撞到静置的机动车上，应承担全部责任，按照工伤保险条例第14条第6项的规定不属工伤，单位无需承担责任。
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为避免类似情况再次发生，建议采取以下措施：首先，确保工人定期进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题；其次，合理安排工作时间和强度，避免工人过度劳累；最后，提供必
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外包工人可以解除劳动合同。操作包括：1.提前30日书面通知用人单位解除；2.用人单位有违法行为时，可即时解除。需注意保留相关证据，如解除通知、劳动合同等。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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公司搬迁时，可询问老板是否有相关补偿方案。若搬迁影响劳动合同履行，可协商变更或解除，并要求相应补偿。选择处理方式时应考虑个人权益保障和法律法规规定。
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