2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86926人 · 响应时间 平均2分钟内
办理工伤认定申请手续
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中,因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中,因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2021-08-23 07:33:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183567人 · 响应时间 平均4分钟内
企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
2021-08-23 07:37:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工程质量事故处罚条例规定有哪些
随着国家的不断发展,各地的工程也开展的热火朝天,但是工程的施工没有百分百可以确定全部是合格的,每一项工程完工后都要接受专业技术人员的检验,如果发现工程不合格的话
工程质量事故
人浏览
答:1、合同到期后,如果公司提出与原劳动合同同样的条件与您签署劳动合同而您不愿意继续订立的,依法不能主张补偿。劳动合同法有这样的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
制定规章制度,企业需要公示
案例:王某是某公司的业务员,某日中午乘单位司机师傅不在,未经允许开车出去办私事,回来的路上王某为了不让公司发觉,就将油箱里的汽油加满,又到路边的一个修车铺里让人
规章制度
人浏览
单位可以依据内部规定处罚员工吗?
导读:工薪阶层,行色匆匆。日出而作,日落而息。。这应该是比较形象的描述了。但是,他们为什么要行色匆匆,不敢怠慢呢?恐怕部分原因是由于担心公司的处罚吧。的确,很多
劳动合同纠纷
人浏览
1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接去劳动局的工伤科个人申请工伤鉴定,和劳动局说明情况,劳动局的人会联系你们单位的,只要你在单位领过一个月的工资,单位报给税务局的个人所得税报表里面肯定就有你的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除合同享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条(二)项规定,用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“,劳动者可以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看单位的规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但是必须要有合法的处罚依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己制定规章制度,但是不能内容不能违法。旷工三天解除合同是合法的,但加倍扣工资是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司内部奖惩条例必须通过职工大会或职代会讨论通过。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补缴前六年的社保。需先申请劳动仲裁,待成功后企业才可补缴。如不及时处理,可能影响社保权益,如养老金领取等。依据相关法律法规规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否是因为工作原因死亡的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老头今年的药店买药钱未使用,住院治疗时仍可报销。医保资金专款专用,未使用部分不会消失。若报销出现问题或资金异常,建议及时咨询医保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律角度下,常见处理方式包括协商和诉讼。协商是首选,可尝试与对方沟通解决;若协商无果,可选择起诉,通过法律手段强制对方支付加工费。具体选择需根据实际情况和证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以和学校进行协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
责任划分需综合考虑协议约定和法律规定。如协议有约定则依约定,无约定则根据法律规定,发包人或分包人如知道雇主无资质或安全生产条件,应与雇主承担连带赔偿责任。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以工伤认定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询