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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-22 17:04:30
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合同到期,如果是公司不续签,则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿
2021-08-22 17:24:38
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你不接受安排即可,如果单位以此解除劳动关系,可以要求补偿,主动辞职没有补偿
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用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的,即使有员工单方承诺放弃,也没有法律效力。公司没有缴纳社保,员工可以要求公司补缴,无法补缴的,可要求公司赔偿经济损失。也可以
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您好,建议协商解决
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