我们在工厂工作，上司为了放心找人工作，让那个人工作，每个月5号之前给承包商打电话，他又送给我们，这个月承包商的女儿生病了，他几乎没有，也就是说这个月的工资几乎没有他，上司给他打电话后，他青岛的我们在滨

更新时间：2021-08-22 16:02:28人浏览

问题描述：

我们在工厂工作，上司为了放心找人工作，让那个人工作，每个月5号之前给承包商打电话，他又送给我们，这个月承包商的女儿生病了，他几乎没有，也就是说这个月的工资几乎没有他，上司给他打电话后，他青岛的我们在滨州阁很远我们在工厂工作，上司为了放心找人工作，让那个人工作，每个月5号之前给承包商打电话，他又送给我们，这个月承包商的女儿生病了，他几乎没有，也就是说这个月的工资几乎没有他，上司给他打电话后，他青岛的我们在滨

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

2021-08-22 15:59:56

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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2021-08-22 16:02:28