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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付经济补偿金;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述证据不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2021-08-22 05:17:57
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劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资
2021-08-22 05:19:58
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:1、支付未签书面合同赔偿金;2、补上社会保险;3、支付经济补偿金;4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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你好,请问有签订劳动合同吗?
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建议提起劳动仲裁
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正确计算和申报个人所得税,首先需要了解税法规定的税率和扣除项目。然后,根据所得类型,如工资、稿酬、经营所得等,按照税法规定的计算方法进行核算。最后,通过税务部门
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用人单位需具备法定主体资格。包括企业、个体经济组织等,应依法注册并取得营业执照。在签订劳动合同时,务必审查对方资格,确保合同有效性。若单位不具备资格,所签合同可
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合同期满未续签,应续签或索赔。如双方同意续签,应签订新合同;如用人单位拒绝,可要求支付二倍工资作为赔偿,必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。
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你好,建议提起劳动仲裁
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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可以要求公司为你补交社保,也可以以公司不为你购买社保为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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工伤应先进行工伤认定,再做伤残鉴定,根据结果要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条,包括工作时间、场所内因工作原因受伤等情形都应认定为工伤,不及时处理可能影响赔
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