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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2021-08-22 04:33:28
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双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2021-08-22 04:41:24
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