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什么情况当事人可以解除合同
什么情况当事人可以解除合同合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种。协商解除是指当事人双方协商一致将已经成立的合同予以解除。约定解除是指合同中约定有合同解除
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什么情况可以要求公司解散以下列事由之一提起解散公司诉讼，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股
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建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行没有
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建议协商解决，
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非法同居目前不受法律处罚非法不等于违法非法同居只是不受法律保护2.法律上是允许的,只要同居三年以上的就是事实婚姻!不管有无结婚手续3.在充分尊重个人恋爱自由的当
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如果是94年2月1日后生活的,都是非法同居关系
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可以劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同应支付双倍工资，未交社保也需补交。只要你能提供与公司的劳动关系证据，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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法律分析：旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定
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非全日制用工也需购买工伤保险，不可单独购买。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳。如未及时处理，员工发生工伤时将无法享受工伤保险
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公司实行无底薪制度是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
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开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
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不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
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