雇工致人损害责任如何认定
更新时间：2021-08-21 19:38:40人浏览
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雇工致人损害责任如何认定
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雇佣活动致人损害雇主应当承担赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
2021-08-21 19:25:29
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雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
2021-08-21 19:29:07
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