我妈妈被别人a的时候，为了避开对方，不小心撕了对方的衣服，我妈妈负法律责任和赔偿衣服吗？谢谢你。对方是两个人打我妈妈的人，我妈妈是严重的脑梗塞患者，不能打头，对方是两个人，在a妈妈的头上，如果要求自保

更新时间：2021-08-20 12:36:38人浏览

问题描述：

我妈妈被别人a的时候，为了避开对方，不小心撕了对方的衣服，我妈妈负法律责任和赔偿衣服吗？谢谢你。对方是两个人打我妈妈的人，我妈妈是严重的脑梗塞患者，不能打头，对方是两个人，在a妈妈的头上，如果要求自保的话，无意中伤害了其他人，我们也要负责任吗？我妈妈被别人a的时候，为了避开对方，不小心撕了对方的衣服，我妈妈负法律责任和赔偿衣服吗？谢谢你。对方是两个人打我妈妈的人，我妈妈是严重的脑梗塞患者，不能打头，对方是两个人，在a妈妈的头上，如果要求自保

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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

2021-08-20 12:33:45

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1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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