你好！今年5月，我在西安的一个工地做木匠，做了8层就封顶了。之后，公司要求做花架，说不做就要花5000元。二楼的花架我做了一楼。另外，一楼做了一半，一直没有付钱。现在公司说没有完成的一部分公司让我做。
更新时间：2021-08-20 11:23:11人浏览
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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-08-20 11:19:29
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2021-08-20 11:23:11
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诉讼解决。。
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您好，建议您到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你们是否签承包合同？如果签了合同并且他们违约的话，你可以按照合同起诉他们。
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您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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可以要求补偿金，但离职申请写个人原因则无法获得。劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资标准补偿。若写个人原因辞职，则属于自身原因
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公司没给员工买社保，不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，
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你好，看具体是何种处分及处分的依据是否合法而定
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您好，可以和学校协商解决
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如果公司坚持要求你提供病假条，你可以首先解释工伤期间不需要提交病假条，并引用《工伤保险条例》的相关规定，说明在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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在提出被迫离职后，一般当天就能拿到离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。如单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投
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你好，你现在诉求是什么
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