我是一个从劳务派遣公司进的厂，签的合同书是90天的，我做了20天就离职不干了，离职的情况下工厂和劳务派遣公司都了解，我离职二天后就要做零工的工厂招聘面试了，結果劳务派遣公司的人说我，或是归属于劳务派遣
更新时间：2021-08-20 09:20:02人浏览
问题描述：
我是一个从劳务派遣公司进的厂，签的合同书是90天的，我做了20天就离职不干了，离职的情况下工厂和劳务派遣公司都了解，我离职二天后就要做零工的工厂招聘面试了，結果劳务派遣公司的人说我，或是归属于劳务派遣公司的人，你如今转合同工了必须处罚500做为零工转合同工的花费，这类状况我该该怎么办？我是一个从劳务派遣公司进的厂，签的合同书是90天的，我做了20天就离职不干了，离职的情况下工厂和劳务派遣公司都了解，我离职二天后就要做零工的工厂招聘面试了，結果劳务派遣公司的人说我，或是归属于劳务派遣
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劳务派遣工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
2021-08-20 09:16:10
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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
2021-08-20 09:20:02
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