法律所规定的竞业限制期限

更新时间:2021-08-20 08:53:17人浏览
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法律所规定的竞业限制期限
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竞业限制的法律规定如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-08-20 08:37:41
合同纠纷律师团队 咨询我
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竞业限制的法律规定有:《劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等。此外《公司法》第70条、第149条,《合伙用人单位》32条、99条等等的法律也做了关于竞业限制的规定
2021-08-20 08:39:20
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竞业限制的范围、地域、期限,由用人单位与劳动约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同业务有竞争关系的其他用人单位工作时,或自己开业生产经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
2021-08-20 08:53:17
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你好,协议是有效的,如果签有竞业限制的合约,并支付了补偿金的就不能在同行业工作否则视为违约。
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您好!要看双方的约定。
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你好,该约定确实违反《劳动合同法》的规定,你可不受其限制
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可以尝试取消合同。如果证明确实存在哄骗情况,根据《民法典》规定,您有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同。不及时处理可能导致您继续受不合法合同的约束,遭受经济损失。
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依据你们合同约定处理
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