在现有的公司工作了半年，几个月前计算加班费，从5月开始上司口头通知利润不好，加班费暂时不支付，必须等到年底一起结算。现在在这里退休，不想给人事结算加班费，也不想出勤，这不是典型的欺诈。
更新时间：2021-08-19 13:33:35人浏览
问题描述：
在现有的公司工作了半年，几个月前计算加班费，从5月开始上司口头通知利润不好，加班费暂时不支付，必须等到年底一起结算。现在在这里退休，不想给人事结算加班费，也不想出勤，这不是典型的欺诈。
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可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2021-08-19 13:15:48
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你好 建议申请劳动仲裁
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违法的。。。。
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你好：找社保解决
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你好，你这种情况，可以要求老板承担相应法律责任
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