产假98天，回来工作3个月以上，现在还在哺乳中，由于家庭因素，没有孩子，生育补贴在12000人以上。公司说要删除3个月的生育检查支付的工资，其馀的分3个月支付给我的工资。我现在不能工作。退休后，公司会
更新时间：2021-08-19 10:53:37人浏览
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产假98天，回来工作3个月以上，现在还在哺乳中，由于家庭因素，没有孩子，生育补贴在12000人以上。公司说要删除3个月的生育检查支付的工资，其馀的分3个月支付给我的工资。我现在不能工作。退休后，公司会把剩下的生育补贴发给我吗？产假98天，回来工作3个月以上，现在还在哺乳中，由于家庭因素，没有孩子，生育补贴在12000人以上。公司说要删除3个月的生育检查支付的工资，其馀的分3个月支付给我的工资。我现在不能工作。退休后，公司会
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职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
2021-08-19 10:42:19
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生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资的
2021-08-19 10:53:37
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