你好，我觉得资询下我是2016.9.20新员工入职企业的，新员工入职的情况下签过一次合同书，在2017.9.20期满，又签了一年，可是在2018.9.20合 同期满后迄今一直沒有再次续签合同了，我想问
更新时间：2021-08-19 08:31:26人浏览
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你好，我觉得资询下我是2016.9.20新员工入职企业的，新员工入职的情况下签过一次合同书，在2017.9.20期满，又签了一年，可是在2018.9.20合 同期满后迄今一直沒有再次续签合同了，我想问一下企业这类个人行为是不是合理合法，我能申请办理赔偿吗？你好，我觉得资询下我是2016.9.20新员工入职企业的，新员工入职的情况下签过一次合同书，在2017.9.20期满，又签了一年，可是在2018.9.20合 同期满后迄今一直沒有再次续签合同了，我想问
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借条或者借款合同中有借款期限或者还款期的，期限届满后起算2年的诉讼时效。借条或者借款合同没有约定还款期的，出借人可以随时要求还款，借款人也可以随时还款，借款人催收之日起算2年的诉讼时效。
诉讼时效是可以中止、中断的。举例来说：还款期满后1年半的时候，出借人向对方催帐或出借人以发送律师函的方式向借款人催收，自催收之日起诉讼时效中断，重新起算2年的诉讼时效。
诉讼时效是可以中止、中断的。举例来说：还款期满后1年半的时候，出借人向对方催帐或出借人以发送律师函的方式向借款人催收，自催收之日起诉讼时效中断，重新起算2年的诉讼时效。
2021-08-19 08:23:51
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2021-08-19 08:31:26
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