我以前去一个餐馆工作，没到实习期满，老总通告我，我不行。随后还不付薪水。(以前我来的时候他说道过这一点)有很多暑期工来这里，与我的遭受一样，只不过是把我开的要晚一些，这显著是白用工啊！他那样做对不对？
更新时间：2021-08-18 15:17:57人浏览
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我以前去一个餐馆工作，没到实习期满，老总通告我，我不行。随后还不付薪水。(以前我来的时候他说道过这一点)有很多暑期工来这里，与我的遭受一样，只不过是把我开的要晚一些，这显著是白用工啊！他那样做对不对？
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2021-08-18 15:13:23
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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2021-08-18 15:17:57
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