3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93625人 · 响应时间 平均3分钟内
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-08-18 13:49:31
咨询我
已帮助105613人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
2021-08-18 14:17:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应该扣30元的个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2019年开始个人所得税的起征点为5000元。应纳税所得额=工资-起征点，即1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
100元电费17元税 到底交了多少税？
我们到底交了多少税？今年上半年税收增加到两万亿元，增长的比例，像过去一样，比GDP的增长几乎加倍。这样长时间的、非正常的税收增长大家有什么感受？城市的职工大多数
税法知识
人浏览
两部委：个体户等所得税费用扣除标准3500元/月
财政部、国税总局日前下发关于调整个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知。通知指出，对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企
个人所得税
人浏览
扣除应由个人缴纳的三险一金后，超过3500元的部分，应当缴纳个人所得税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集有利证据，协商或者诉讼解决．
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接咨询税局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询税务部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2000元开始起征，应该缴纳税款13。3元
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要避免因迟到被辞退的风险，应做到以下几点：首先，严格遵守公司的考勤制度，确保按时到岗；其次，如遇特殊情况可能迟到，应提前向公司请假或说明情况；最后，保持与上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度处理此类问题，首先可以明确告知阿姨该情况不属于工伤，并解释工伤的认定条件。其次，可以建议老板与阿姨协商解决，如提供适当的人道帮助或协助申请其他合适的救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣试用期工资违法，可举报或仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.申请仲裁，阐述情况并提供证据；4.对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果是在工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，视为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以，不过建议及时维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
各项保险是否正常缴纳，病退需要鉴定劳动能力，确认事实后，可以向社保局申请办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业内退不是国家统一规定的政策，而是个别企业内部的做法。它属于企业内部管理范畴，并不对所有企业具有强制性约束力。因此，企业内退是否合法主要取决于企业内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
