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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
2021-08-18 11:15:39
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劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
2021-08-18 11:23:13
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符合劳动合同法的规定解除劳动合同或者签订竞限制协议并履行都可以获得经济补偿，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同可以得到解除劳动合同经济补偿
2021-08-18 11:39:37
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如需要法律帮助，请具体咨询本律师。
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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