我现在在实习，说每月20号发工资，每次都不按时发工资，一直拖着，我问老板怎么领工资，老板说财务还没给她，我问财务，财务，还有一点，这样拖着，现在又过了两天，我该怎么办？
更新时间：2021-08-18 10:50:07人浏览
问题描述：
我现在在实习，说每月20号发工资，每次都不按时发工资，一直拖着，我问老板怎么领工资，老板说财务还没给她，我问财务，财务，还有一点，这样拖着，现在又过了两天，我该怎么办？
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
2021-08-18 10:43:16
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已帮助174570人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2021-08-18 10:50:07
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