现阶段想辞职，都还没过实习期。员工培训时有签协议书，协议书说培训费12000元，做够一年则无需适用12000，未满则要赔。可是也没有协议书源文件，签过就拿走了，我想问一下这样子是具有法律效应的吗？
更新时间：2021-08-17 07:22:46人浏览
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现阶段想辞职，都还没过实习期。员工培训时有签协议书，协议书说培训费12000元，做够一年则无需适用12000，未满则要赔。可是也没有协议书源文件，签过就拿走了，我想问一下这样子是具有法律效应的吗？
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。 如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2021-08-17 07:09:21
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如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
2021-08-17 07:17:45
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1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效
2021-08-17 07:22:46
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