3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
已帮助193713人 · 响应时间 平均4分钟内
1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2021-08-16 16:44:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院不出伤残鉴定怎么办
一些意外事故的发生往往容易导致人受伤,我们在受伤之后首先应当及时到医院去进行治疗,如果是因为工伤或者车祸导致的人身损害,还可以申请伤残鉴定,并以此来要求责任方承
民法法规
人浏览
1、个人报工伤的意思就是员工本人申请工伤认定。2、在事故发生后一个月内,单位需要申请工伤认定。在单位没有按时申请时,员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否可以指定医院看病?
用人单位是否可以指定医院看病?劳动者生病了,那么应该到医院看病。然而用人单位有规定劳动者到指定医院看病,劳动者是否遵守相关规定?是否员工只要有病假证明企业就必须
工时休假
人浏览
医院不承认是医疗事故我该怎么办
[问]我妻子因病住院,本来病情不重,但由于医院极不负责任,造成误诊,延误病情,以致落得终身残疾。我认为这是医疗事故,要求医院赔偿,但医院不承认是医疗事故,我该怎
医疗美容
人浏览
申请材料1、填写完整的工伤认定申请表(申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载);2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询农保机构 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法院管。。。。。。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,医院违法,可起诉维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约指一方违反合同,导致合同无法履行。具体违约情况包括企业拖延不签合同、违规解除合同、工资支付问题等,劳动者违规解除合同或违反保密约定也属违约。依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位撤销不调岗,可协商或法律维权。具体操作:1.与公司协商调岗具体安排;2.如协商无果,可申请劳动仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。需保留相关证据,依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店老板拖欠员工工资的可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。先与公司沟通,要求书面解聘证明及赔偿;若公司拒绝,收集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁;仲裁无果可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家机关的工作人员,节假日也要放假,休息休假也是公务员享受的法定权利。但是,特殊岗位的公务员,比如交警、刑警等,节假日时单位会安排轮流值班。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询