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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-08-16 13:13:49
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可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2021-08-16 13:19:37
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限
2021-08-16 13:29:21
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