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根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
2021-08-16 09:27:16
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订立劳动合同应当遵循的基本原则如下：
1、合法的原则。
2、公平的原则。
3、平等自愿的原则。
4、协商一致的原则。
5、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
1、合法的原则。
2、公平的原则。
3、平等自愿的原则。
4、协商一致的原则。
5、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
2021-08-16 09:34:39
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已帮助189155人 · 响应时间 平均4分钟内
订立劳动合同双方应遵循的原则有：
（一）合法原则；
（二）公平原则；
（三）平等自愿原则；
（四）协商一致原则；
（五）诚实信用原则。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
（一）合法原则；
（二）公平原则；
（三）平等自愿原则；
（四）协商一致原则；
（五）诚实信用原则。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
2021-08-16 09:42:19
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订立合同当让要遵循一定的原则，才可以规范合同双方的行为。
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