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1、公司解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资，最多不超过十二个月。
2、患病或者非因工负伤，每满一年发给相当于一个月工资，还应发给不低于六个月工资的医疗费。
3、原劳动合同无法履行的，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。
4、公司无法正常经营的，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2021-08-16 06:47:47
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劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金
这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金
2021-08-16 06:54:50
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已帮助186858人 · 响应时间 平均5分钟内
职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定，如果是被迫离职劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金
2021-08-16 07:11:25
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没有，，，，
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