离职经济补偿申请书
导读：
如果用人单位要跟员工解除劳动合同，要支付员工经济补偿金，员工也需要有一份正式的申请，那么离职经济补偿申请书怎么写呢？离职补偿金个税计算公式是什么？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
XXXX公司：
本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人： 201X年X月X日
1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工如果不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。
3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。
4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。
1、如果你一次性拿到的离职补偿金少于你当地上年度职工平均工资的3倍，恭喜你，不用缴纳个人所得税;
2、如果你一次性拿到的离职补偿金超过上述3倍金额，按下列公式计算:
个人应缴纳个人所得税={[(一次性补偿收入-3×当地上年度职工平均工资)÷实际工作年限数-2000]×适用税率-速算扣除数}×实际工作年限;
3、如果你拿到的离职补偿金包含了单位为你补缴的社会保险费用，则在计算个人所得税时，补缴的社会保险费用可以预先从补偿收入中扣除;
4、如果你单位不幸破产了，那么你领取的一次性安置费收入，免征个人所得税。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“离职经济补偿申请书”等法律知识。相信大家对于离职经济补偿申请书应该都有了基本的了解。我们看到离职经济补偿申请书非常简单，但是也需要写明自己的工作年限，所应获得的补偿金金额，争取自己的权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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