工作场所停产期间，工作场所发生工伤事故，恢复后回到工作场所，说没有工作场所，又通知受伤被吊到别的工作场所，到生产第一线。工伤事故不能做重体力劳动，该怎么办？
更新时间：2021-08-15 09:51:08人浏览
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工作场所停产期间，工作场所发生工伤事故，恢复后回到工作场所，说没有工作场所，又通知受伤被吊到别的工作场所，到生产第一线。工伤事故不能做重体力劳动，该怎么办？
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若员工造成别人工伤，关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。
若员工的行为属于正常工作行为，则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿，若公司不同意的话，可以申请劳动仲裁或者起诉，无论哪种，都需要受伤者进行工伤鉴定。
若员工的行为属于正常工作行为，则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿，若公司不同意的话，可以申请劳动仲裁或者起诉，无论哪种，都需要受伤者进行工伤鉴定。
2021-08-15 09:48:07
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发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
2021-08-15 09:51:08
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