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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2021-08-15 06:45:28
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劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
2021-08-15 06:50:32
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劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资
2021-08-15 06:56:04
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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您好，建议先去劳动局投诉处理
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可以到劳动局投诉维权。
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可以申请劳动仲裁
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你可以投诉或者申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资且没有劳动合同，您可以采取多种方式维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。如不及时处理，可能影响您的生活质量和权益。
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农村自建房工人摔伤，常见处理方式包括与工人协商赔偿、通过法律途径解决。选择时需考虑双方过错程度、赔偿金额及是否涉及第三方责任等因素，以选择最合理且符合法律规定的
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可以申请劳动仲裁或提起诉讼。先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期离职只需提前3天通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，未及时处理可能会影响离职手续的办理和工资结算。
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老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。
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