产假结束后，公司不回到原来的单位工作，退休，调到生产线。我以前的单位属于管理单位，工资比生产线工人高。如果我不接受调动，就不能要求经济补偿。
更新时间：2021-08-15 04:17:17人浏览
问题描述：
产假结束后，公司不回到原来的单位工作，退休，调到生产线。我以前的单位属于管理单位，工资比生产线工人高。如果我不接受调动，就不能要求经济补偿。
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
2021-08-15 04:15:10
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已帮助120426人 · 响应时间 平均4分钟内
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2021-08-15 04:17:17
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可以要求的，，
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