我在单位工作了三年多，现在公司被收购，必须和我们终止劳动合同。但是，因为我们是工人，所以赔偿是n1(3.5)。我现在怀孕了。终止合同应该要求怎样赔偿。
更新时间：2021-08-14 19:17:33人浏览
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我在单位工作了三年多，现在公司被收购，必须和我们终止劳动合同。但是，因为我们是工人，所以赔偿是n1(3.5)。我现在怀孕了。终止合同应该要求怎样赔偿。
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合同期满终止，经济补偿计算：固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
2021-08-14 19:04:26
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2021-08-14 19:08:19
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你好，需要人社局投诉
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单位不可以终止的，延续到哺乳期结束，否则要双倍赔偿，或您可以要求继续。
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你好，可以主张经济补偿金。
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