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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2021-08-14 14:44:13
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单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2021-08-14 14:50:07
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劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定，而且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。比如有固定期限的劳动合同，其期限可长可短，长至几年、十几年，短至一年或者几个月
2021-08-14 15:00:36
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一式三份，需要给您一份。
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看看劳动合同法关于劳动合同的规定：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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拖欠工资需交税，与五险不冲突。处理方式：1.向劳动监察部门投诉，快速解决；2.提起劳动仲裁，法律效力强；3.咨询专业律师，获取更详细建议。根据实际情况选择合适方
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