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如果认为是工伤的，还需要在规定的时间内到社保部门指定的医院去做伤残鉴定，等鉴定结果出来评定为级别以后，才有可能要求公司和社保部门分别按照各自的比例进行相应的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2021-08-13 09:27:10
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在工地上雇用挖掘机人员的，若挖掘机司机在提供劳务期间导致他人受伤的，则接受劳务一方承担人身损害赔偿责任；若掘机司机在提供劳务期间自己受到人身损害的，则提供劳务一方和接受劳务一方因承担与其过错相应的责任
2021-08-13 09:29:30
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工地出了事故由施工单位或施工者负责。责任划分主要看以下几点：签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定处理。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任
2021-08-13 09:38:32
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即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳
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1、工作原因受伤，属于工伤;2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内
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你好，存在劳动关系的，属于工伤，注意收集因工受伤的证据，协商不成委托律师走法律途径解决。
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您好，可以找劳动监察大队投诉，投诉后会拿到一份书面证明。拿着证明去申请劳动仲裁或向法院起诉，可以要求老板承担赔偿责任。。
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不合理，可以通过劳动仲裁解决
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可以认定为工伤。需确认事故责任，若为非本人主要责任，及时收集证据并申报工伤，用人单位应依法赔偿。若用人单位不赔偿，可通过法律途径维权，注意保留相关证据。
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当事人使用身份证查询个人社保缴费记录的，可以到社保中心进行线下查询；也可以使用身份证号在官方网站或者手机app进行查询。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境
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您可以先与公司协商，如协商不成，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，您有权向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。
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具体看所处的教育阶段，以及带来的相关后果，以及请假是否为必须的情况。
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