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根据我国法律规定,员工入职时隐瞒重大疾病的事实,单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病,导致单位无法判定是否符合录用条件,而且是属于欺骗的行为,是属于严重违纪,单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的
2021-08-11 11:53:48
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如员工地癌已经无法从事原工作地,用人单位可以辞退。否则就不能辞退。对于违法辞退地,需要承担相应地赔偿责任
2021-08-11 12:01:29
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